CONCEPTOS BÁSICOS DE ADMINISTRACIÓN
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¿Qué es administrar? Definición e indicadores de éxito
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| ¿Cómo construir ambientes de trabajo colaborativo? |
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| Definición, antecedentes históricos y teorías
administrativas |
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| Proceso administrativo |
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| Elementos de un proceso de trabajo
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Las áreas funcionales de una organización
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CONCEPTOS BÁSICOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
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| Definición, objeto de estudio, campos de acción, y
antecedentes históricos de la picología organizacional |
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| Las funciones generales del psicólogo organizacional
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LOS OBJETIVOS Y LA FILOSOFÍA INSTITUCIONAL
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| ¿Cómo formular una misión? |
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Herramientas conductuales
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El estudio del comportamiento organizacional
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Gestión del comportamiento organizacional: lo que todo gerente debe saber
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| Prácticas culturales colaborativas:una introducción general |
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Las organizaciones que sobreviven son las que se muestran flexibles como una espiga
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Cultura organizacional y análisis de la conducta
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El condicionamiento operante en las organizaciones
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La celebración de los logros: el uso del reforzamiento positivo en las organizaciones
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Recomendaciones para manejar el liderazgo organizacional
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Cambio organizacional
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Teoría del comportamiento organizacional
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La teoría del aprendizaje y el comportamiento organizacional
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Prinicipios y técnicas de modificación de conducta
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COMPORTAMIENTO SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES
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Percepción y cogninción social
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Atracción interpersonal
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Violencia Colectiva
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Conducta prosocial
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Conformidad
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Prejuicios, estereotipos y discriminación
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Persuasión
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HERRAMIENTAS ADMINISTRATIVAS
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Un Sistema de Desempeño Total
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DIRECCIÓN DE PERSONAL
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La historia de los recursos humanos en una organización
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ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
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¿Qué es y cómo se elabora un análisis de puesto?
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Un formato y un cuestionario para el análisis de puesto
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Ejemplo de un manual de organización y una cédula de descripción del puesto
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Formato de un manual de organización
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
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Ejemplo de un procedimiento general para realizar el reclutamiento y selección de personal
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La requisición de personal
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La tabla de decisión o el perfil del puesto
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La solicitud de empleo
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Formato de solicitud de empleo
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El currículum profesional
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Los exámenes de conocimientos y habilidades
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El reclutamiento
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Las convocatorias
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La entrevista inicial
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| La valoración psicológica en la selección de personal |
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| Las pruebas psicométricas en el ámbito laboral |
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Un ejemplo de reporte de evaluación psicométrica
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| La validación de las pruebas psicométricas
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| Cómo preparar un examen psicométrico
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| Cómo proporcionar los resultados al personal que concursa
en un proceso de selección |
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| Los estudios socioeconómicos y la confirmación de
referencias laborales |
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| Ejemplo de estudio médico |
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| La entrevista de selección |
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| Informe individual y general de
resultados |
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| Expediente de una convocatoria |
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| CONTRATOS |
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| La elaboración de contratos |
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INDUCCIÓN
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| La inducción al puesto |
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| PROGRAMAS DE TRABAJO |
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| Los programas de trabajo |
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| CAPACITACIÓN |
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| El proceso administrativo de la capacitación |
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| Marco legal de la capacitación |
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El diagnóstico de necesidades de capacitación
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|
Una guía para el control y supervisión de cursos de capacitación
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| SOLUCIÓN DE CONFLICTOS |
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| Comunicación asertiva |
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| DESARROLLO PERSONAL |
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| SALUD Y CALIDAD DE VIDA |
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SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO
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La seguridad basada en el comportamiento
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|
Los objetivos de los procesos de seguridad basada en el comportamiento
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MARKETING
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Mercadotecnia: definición y funciones generales
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| 11 recomendaciones importantes para el manejo de redes sociales |
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| La naturaleza de las redes sociales |
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| Pongámonos de acuerdo ¿Cómo gestionar redes sociales? |
|
El manejo de redes sociales ¿Qué y cómo publicamos?
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| ¿Cómo medimos resultados en redes sociales? |
|
Conceptos básicos de relaciones públicas
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Ideas importantes para manejar las relaciones públicas
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| Posicionamiento |
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| Plan de comercio internacional |
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| Marketing Global y libertades públicas, resumen de
"No Logo" de Naomi Klein
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| Tips básicos para vender con éxito |
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| MEJORA DE PROCESOS
PRODUCTIVOS |
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| Elementos de un sistema basado en la administración de la
calidad |
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| Servicio al cliente |
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| INVESTIGACIÓN |
La enseñanza de la psicología aplicada a los escenarios
organizacionales en México y en Iberoamerica: Un análisis de los contenidos
curriculares
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| La investigación en psicología organizacional en México:
una revisión histórica. |
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Artículos publicados de 1959 a 2010 (Base de datos)
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| Una propuesta pragmática para la enseñanza de la
psicología organizacional. |
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| Network de psicología organizacional |
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| Cultura organizacional y ley federal del trabajo.
¿tenemos una “nueva cultura laboral”?
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| Trabajo decente y violación de los derechos laborales en
Oaxaca México |
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| Equilibrio y justicia social en las relaciones
entre trabajadores y patrones: los reglamentos internos |
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| La filosofía de los derechos humanos y su aplicación al
trabajo del psicólogo en escenarios organizacionales |
|
| Operatividad de la política de empleo en Oaxaca: el
periódico quincenal de puestos vacantes |
|
| Desarrollo económico y capital humano: la formación de
los empresarios Oaxaqueños. |
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| La aplicación de pruebas psicométricas: problemas en su
enseñanza |
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| Planeación de personal: vacantes y necesidades de
desarrollo organizacional |
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| Selección de personal e igualdad de oportunidades:
características de las convocatorias en línea |
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| La taxonomía de los rasgos del comportamiento en procesos
de selección de personal |
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| Reclutamiento y selección de personal: procesos
auditables y transparentes. |
|
| Factores estresantes y ansiedad cognitiva en derechohabientes
del IMSS-Oaxaca |
|
| La oferta de cursos de capacitación: programas vs
necesidades |
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ANÁLISIS DE PUESTOS DEL TRABAJO ORGANIZACIONAL
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| Análisis de puesto del psicólogo como responsable del
reclutamiento y selección del personal |
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Análisis de puesto del psicólogo como instructor
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| Análisis de puesto del psicólogo como administrador de la
capacitación |
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EXÁMENES SOBRE PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
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61 Preguntas sobre conceptos básicos de psicología
organizacional
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124 Preguntas sobre conceptos básicos de administración
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| 111 Preguntas sobre comportamiento organizacional
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280 Preguntas sobre comportamiento social en las
organizaciones
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196 preguntas sobre pruebas psicométricas: BETA III,
Barsit , P-IPG,IPV y Allport
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75 problemas sobre manejo de personal aplicando la Ley
Federal del Trabajo
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